人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(sh作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么í)，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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